Số lượng tuyển:     1
Lĩnh vực ngành nghề:     - Nhân sự
Địa điểm làm việc:     - Hà Nội
Tính chất công việc:     - Giờ hành chính
Mô tả công việc:     -Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng Nhân sự - Đào tạo/ Phòng HCNS tại Chi nhánh
-Lập kế hoạch và phân công công việc cho các vị trí trong Phòng Nhân sự - Đào tạo/ Phòng HCNS Chi nhánh
-Kiểm soát và giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
-Tiếp nhận, xem xét, đề xuất và đưa ý kiến đóng góp về việc khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, bổ nhiệm nhân sự trong Chi nhánh. Thực hiện các công tác khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, bổ nhiệm…
-Tổ chức đào tạo và phát triển nguồn lực tại Chi nhánh theo định hướng của Công ty
-Lập kế hoạch và kiểm soát, đánh giá kết quả thực hiện công tác tuyển dụng tại Chi nhánh
-Xử lý những nhân viên vi phạm Nội quy trong Công ty theo yêu cầu của GĐ CN/ GĐ Nhân sự - Đào tạo nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng Luật lao động.
-Kiểm tra, kiêm soát các vấn đề phát sinh ra những vấn đề có liên quan đến sự thiệt hại của Chi nhánh. Yêu cầu các Trưởng Bộ phận phối hợp hoặc cung cấp các thông tin đầy đủ phục vụ cho việc giải quyết các vấn đề
-Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của nhân viên.
-Xử lý các sai phạm của nhân viên căn cứ Nội quy Công ty và Pháp luật Nhà nước.
-Xử lý các trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng Nội quy, Quy định của Công ty như không chấp hành lệnh điều động, ăn cắp, gây rối trật tự, phạm tội hình sự, kích động, lôi kéo nhân viên làm điều sai trái, gây thiệt hại về người và của cho Công ty theo chỉ thị của BGĐ CN, GĐ Nhân sự - Đào tạo, BTGĐ
-Ký các thông báo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của Phòng
-Duy trì quan hệ đối ngoại trong lĩnh vực quản lý
KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CẦN ĐẠT ĐƯỢC
-Đảm bảo sự ổn định trong hoạt động của Phòng HCNS/ Phòng NS-ĐT
-Đảm bảo sự ổn định và phát triển nhân sự tại các Chi nhánh theo định hướng của BGĐ CN và GĐ Nhân sự - Đào tạo
-Dự báo sự biến động nhân sự từ đó có những đề xuất phù hợp
Kỹ năng công việc:     -Tốt nghiệp Đại học trở lên
-Am hiểu về Luật lao động và các văn bản pháp Luật hiện hành
-Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.
-Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
-Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
-Kỹ năng lập kế hoạch.
-Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
-Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
-Kỹ năng giao tiếp tốt.
-Kỹ năng đào tạo, huấn luyện nhân viên
-Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
-Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
-Sáng tạo trong công việc.
Trình độ:     Đại học
Kinh nghiệm:     1 năm
Giới tính:     Không yêu cầu
Hình thức làm việc:     Nhân viên chính thức
Mức lương:     Thỏa thuận
Thời gian thử việc:     Nhận việc ngay
Các chế độ khác:
-Thời gian làm việc: Toàn thời gian
-Địa điểm làm việc: Tại Văn phòng của Công ty
-Công cụ làm việc: Được trang bị máy tính cá nhân, máy điện thoại cố định, máy fax, mail nội bộ, bàn làm việc và tủ đựng hồ sơ
Yêu cầu hồ sơ:
- Đơn xin việc làm.
- Sơ yếu lý lịch.
- Bản sao hộ khẩu, CMND và các bằng cấp có liên quan.
- Giấy khám sức khỏe.
- CV năng lực
Hạn nộp hồ sơ:     10.04.2012

Tweet

Share